Cơ sở của tôi luôn coi trọng nguồn nhân lực vì đây là yếu tố then chốt và tài sản vô giá. Vì vậy, thông tin tuyển dụng luôn cập nhật thông tin mới nhất cho các ứng viên tiềm năng, có tâm huyết và năng lực trong ngành y, đặc biệt là lĩnh vực làm đẹp. Kể từ khi mới thành lập, cơ sở của tôi Bệnh viện thẩm mỹ Gangwhoo luôn nỗ lực tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, khuyến khích sự sáng tạo, cống hiến, phát triển, thăng tiến và luôn đồng hành cùng trách nhiệm, quyền lợi của mỗi nhân viên.

Chiến lược nhân sự tại cơ sở của Lê Hiền là xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng cao với tinh thần tận tâm, nhiệt huyết cống hiến, luôn chủ động, nỗ lực học hỏi và phấn đấu không ngừng nâng cao năng lực chuyên môn và hoàn thiện bản thân, có khả năng phối hợp tốt với đồng nghiệp và các lãnh đạo để cùng đạt được mục tiêu chung của Bệnh viện.

Chính sách nhân sự của chúng tôi luôn đồng bộ thông tin từ website và fanpage Gangwhoo về đào tạo, phát triển, lương thưởng, các chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc để thu hút nhân tài, giữ người giỏi, tạo điều kiện cho toàn bộ nhân viên được phát triển bản thân và nghề nghiệp, gắn bó lâu dài với chúng tôi.

Chính sách tuyển dụng

Nguyên tắc tuyển dụng của cơ sở của tôi là lựa chọn những ứng viên tốt nhất cho các vị trí phù hợp dựa trên năng lực, phẩm chất và kinh nghiệm của ứng viên.

Quy trình tuyển dụng luôn công bằng, minh bạch và thật khách quan, các vị trí tuyển dụng được công bố công khai trên trên website của Bệnh viện và fanpage tuyển dụng của chúng tôi.

Mỗi vị trí tuyển dụng, chức danh đều có tiêu chuẩn, mô tả công việc và được thực hiện theo đúng quy trình tuyển dụng.

Cơ hội đào tạo và phát triển 

Tại cơ sở của tôi luôn đặc biệt quan tâm đến phát triển nguồn nhân lực thông qua các chương trình đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao chuyên môn, kỹ năng mềm cho nhân viên.

Tất cả nhân viên tại cơ sở của tôi đều có cơ hội được tham gia các lớp đào tạo hội nhập, chuyên môn, kỹ năng theo nhu cầu cụ thể, phù hợp với tính chất, đặc điểm công việc, thông qua:

  • Chương trình đào tạo và hội nhập cho những nhân viên mới
  • Các khóa đào tạo chuyên môn thường xuyên và liên tục 
  • Đào tạo thông qua làm việc thực tế tại của tôi – Bệnh viện thẩm mỹ Gangwhoo
  • Được đào tạo, học hỏi bởi các chuyên gia hàng đầu Việt Nam và trên thế giới
  • Đào tạo thông qua các khóa hội thảo/hội nghị khoa học ở trong nước và quốc tế
  • Được cử đi đào tạo tại các bệnh viện tuyến đầu trong và ngoài nước

Chính sách thăng tiến

Tại cơ sở của tôi – Bệnh viện thẩm mỹ Gangwhoo, mọi nhân viên đều được tạo mọi cơ hội để thể hiện năng lực chuyên môn, trình độ quản lý và kỹ năng lãnh đạo. Theo thời gian, tùy theo nhu cầu phát triển của Bệnh viện, Ban Giám đốc Bệnh viện sẽ xem xét, đánh giá để bổ nhiệm các vị trí dựa trên đánh giá năng lực và hiệu quả công việc của từng cá nhân. 

Chúng tôi cam kết xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, hòa hợp, thân thiện và cạnh tranh lành mạnh giữa các cá nhân nhằm khuyến khích sự sáng tạo và cống hiến cho sự phát triển bền vững của Bệnh viện.

Chính sách lương, thưởng, phúc lợi

Tại cơ sở của tôi trả thu nhập cho người lao động theo nguyên tắc đảm bảo cạnh tranh, công bằng, phù hợp với trình độ, năng lực và mức độ đóng góp. Toàn bộ nhân viên chính thức tại cơ sở của tôi đều được hưởng các chế độ, chính sách theo quy định của Bộ luật Lao động. Ngoài ra, còn có chính sách thu hút, tạo điều kiện cho người lao động an tâm, gắn bó lâu dài và cống hiến cho sự phát triển của Bệnh viện, cụ thể:

  • Mức lương hàng năm sẽ được điều chỉnh theo năng lực và hiệu quả công việc.
  • Thưởng định kỳ, lương KPI và thưởng đột xuất theo quy định khen thưởng.
  • Được thưởng các chuyến du lịch, nghỉ mát, teambuilding hàng năm.
  • Thưởng các ngày Lễ, Tết…
  • Chính sách giảm giá cho nhân viên khi sử dụng dịch vụ của Gangwhoo.
  • Chính sách khen thưởng người tài có năng lực hoặc nhân viên mang lại lợi ích cho công ty.
  • Hỗ trợ bữa trưa tại công ty.

Chúng tôi luôn thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật lao động về các chế độ theo quy định như: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Đồng thời, cải tiến các chính sách phúc lợi cho người lao động như: khám sức khỏe định kỳ, khuyến khích nhân viên thay phiên nhau nghỉ khi hết thời gian nghỉ phép, được trả lương và nghỉ phép đầy đủ, trợ cấp khó khăn đột xuất cho người lao động có hoàn cảnh đặc biệt, thăm hỏi khi có việc hiếu, chuyện vui, ốm đau, nằm viện, thai sản…

Với phương châm duy trì môi trường làm việc “chất lượng, tận tâm, thân thiện” để tạo dựng uy tín, thương hiệu trong lòng khách hàng cũng như nhân viên, các hoạt động chăm sóc đời sống tinh thần cũng được diễn ra đều đặn giúp nhân viên có thời gian thư giãn, giao lưu. Giữ gìn và nâng cao tinh thần đoàn kết nội bộ, các thông tin tuyển dụng của Lê Hiền Founder tại Bệnh viện thẩm mỹ Gangwhoo luôn công khai và minh bạch.